mise à jour le 9 janvier 2015 -> pour l’année 2015 2016

Textes de référence.
– Décret n°70 738 du 12 août 1970 modifié, décret n°72 581 du 4 juillet 1972 modifié, décret n°80 627 du 4 août 1980 modifié, décret n° 92 1189 du 6 novembre 1992 modifié
– note de service n° 2014-171 du 16-12-2014 (BO du 1 janvier 2015)
– circulaire rectorale 2015

Qui ?

Les certifiés classe normale ayant au moins atteint le 7^e échelon de la classe normale le 31 aout 2015, même s’ils sont stagiaires dans d’autres corps. Il faut être en activité et justifier de 7 ans de services effectifs dans le corps (stages et tps partiels valent un temps plein).
Remarque : pour la détermination de la durée des services effectifs dans le corps, sont prises en compte :
– l’année de stage et éventuellement de renouvellement de stage,
– les années de services effectués à temps partiel, décomptées comme des années de service effectuées à temps plein.

Comment ?

La constitution du dossier se fera uniquement par I-Prof du 9 janvier au 28 janvier 2015. Pour vous connecter à cet outil de gestion, munissez vous de vos identifiants de connexion (les mêmes que pour votre boîte courriel académique :

– login : initiale du prénom nom sans espace
– mot de passe : numen si vous ne l’avez pas changer)

Ne pas oublier de nous faire parvenir votre fiche syndicale, qui est le seul moyen pour nos commissaires paritaires de vérifier les données fournies par l’administration.

Les éléments du barème :

• note globale /100
  • note pédagogique /60
  • note administrative /40

• Expérience et investissement :100

• • parcours de carrière :/50 l’administration valorise la façon dont vous êtes promu. (Dommage pour ceux qui le sont à l’ancienneté cela ressemble à la double peine !)
    • accés au 11^e au grand choix et au choix = 50
    • accès au 11^e à l’ancienneté = 40 (+10 si avis exceptionnel de l’IPR)
    • accès au 10^e au grand choix et au choix= 25

• • parcours professionnel /50
    • activités professionnelles ou fonctions spécifiques : formateurs à l’IUFM, greta, cpge, classe européenne, jury de concours...
    • investissement dans l’établissement : participation au projet d’etb, aux instances pédagogiques et éducatives, à l’ animation et coordination des équipes pédagogiques, aux activités éducatives, au dialogue et à l’accueil des familles... bref si vous faites plus que vos 18h de présentiel... à l’appréciation du chef d’établissement !
    • conditions d’exercice : ZEP, Plan violence, etb rural isolé, poste à complément de service, APV
    • Richesse ou diversité du parcours professionnel : mobilité géographique, disciplinaire (no comment !), fonctionnelle (no comment !)...
      Ces deux derniers critères peuvent conduire à valorisation... à suivre
    • Qualifications et compétences : titres et diplômes seront pris en compte, formations validées et compétences acquises pourront être valorisées (VAE, stage de reconversion, compétence TICE, enseignement dans une autre discipline...)

A partir de ces éléments IPR et chefs d’établissement émettent un avis qui rapportent différemment :

• • • IPR :
      • exceptionnel = 30,
      • très satisfaisant = 15,
      • satisfaisant = 5,
      • défavorable = 0

• • • chef d’etb :
      • exceptionnel = 20,
      • très satisfaisant =10,
      • satisfaisant = 5,
      • défavorable=0

une fois la campagne d’avis faite par les IPR et les chefs d’établissement vous pouvez consulter le votre dans votre dossier I-Prof

– circulaire rectorale 2015

Voir dossier site du S4

Reclassement aux échelons de la hors-classe

CERTIFIES

CERTIFIES BIADMISSIBLES

fiche syndicale à renvoyer au S3