Avec 1252 agrégés au 7 e échelon et plus de la classe normale, l’accès à la hors classe constitue la plus importante opération de gestion des agrégés.
La FSU demande que les perspectives de carrière soient clairement définies et que la hors classe devienne un débouché normal pour tous les collègues dans une carrière reconstituée à 11 échelons.
Or, la clause qui consiste à n’attribuer aucun point de carrière aux collègues ayant atteint les 10 et 11 e échelons à l’ancienneté entraine l’exclusion de près de 6 agrégés sur 10 en fin de carrière d’une promotion à la hors classe.
Conjuguée à d’autres mesures (recul de l’âge de départ à la retraite ou gel du point d’indice par exemple), cela revient à bloquer les collègues au 11e échelon sans aucune perspective de carrière.
La perte de pouvoir d’achat est ainsi criante.
Pourtant d’un point de vue salarial, seul l’accès à la hors classe au 11 e échelon, sous réserve d’avoir quatre années d’ancienneté apporte un avantage.
Nous souhaiterions donc que les avis exceptionnels attribués prennent en compte l’ensemble de la carrière et soient donc prioritairement attribués aux collègues ayant atteint le 11 e échelon de la classe normale et ce, quel que soit leur parcours de carrière.
La FSU a étudié plus particulièrement les situations des collègues aux échelons 11 et 10. Nous vous interrogerons, monsieur le Recteur, sur les collègues ayant des avis très favorables mais non proposés car pénalisés par l’absence de points de parcours de carrière résultant souvent de retard d’inspection.