CR de la CAPA des agrégés - liste d’aptitude du 14 Mars 2017

Seule organisation syndicale à proposer une déclaration liminaire (voir cet article), la FSU a également été à l’initiative de la majorité des interventions faites lors de cette CAPA.

Après le vote des PV des précédentes CAPA, le Recteur Thierry Terret a procédé à l’examen de la liste des candidatures pour la promotion par liste d’aptitude, en soulignant qu’il souhaitait proposer un ratio favorable à l’émergence de candidatures féminines.

Nous sommes intervenus dans toutes les disciplines où les propositions de l’administration nous paraissaient contestables ou incomplètes. En arts plastiques, nous avons par exemple interpellé le recteur sur le choix d’une nouvelle candidature, qui ne nous semblait pas prioritaire eu égard au critère d’âge.

Nous sommes parvenus à faire inscrire plusieurs candidats dans les disciplines suivantes : éco-gestion, histoire-géographie, lettres modernes.

Les débats ont été vifs avec l’inspection de sciences physiques dont les critères de choix nous semblent contestables et contradictoires. De façon plus générale, nous constatons que les diverses inspections mettent essentiellement l’accent sur le rayonnement des collègues au-delà de l’établissement (formation, aide à l’inspection) aux dépens de l’investissement conséquent dont beaucoup font preuve dans leur collège ou lycée.

Nous avons interpellé M. le Recteur sur plusieurs autres disciplines, que ce soit concernant le classement des candidatures ou l’ajout de nouveaux noms sur la liste des inscrits. Même si ces interventions n’ont pas été couronnées de succès, nous avons pu mettre l’accent sur certaines situations que l’administration gardera en mémoire pour les prochaines CAPA.

Comme indiqué en déclaration préalable, nous continuons à revendiquer un barème explicite qui favorise la transparence dans le traitement des dossiers. La FSU poursuivra son travail de défense de l’ensemble des collègues dans les prochaines instances paritaires académiques et nationales pour faire en sorte que l’équité soit bien respectée.

Déclaration préalable – CAPA du 14 mars 2017 concernant l’accès au corps des agrégés

La CAPA des agrégés se réunit ce mardi 14 mars à la veille d’échéances électorales majeures alors qu’une
large partie de la profession est en plein désarroi.

Les perspectives de la prochaine rentrée, la dernière préparée par ce gouvernement, ne sont guère
meilleures qu’il y a 5 ans. Sous la pression démographique, les moyens nouveaux ne permettent toujours
pas de réduire les effectifs par classe, premier facteur indispensable pour faire réussir tous les élèves.
La réforme du lycée n’a connu aucune inflexion sous ce quinquennat et celle du collège désorganise les
établissements, impose des concertations interminables, encadre sans fondements la liberté d’action des
enseignants et épuise les personnels.

Seule éclaircie dans ce bien sombre bilan, le nouveau déroulé de carrière – malgré ses insuffisances –
constitue une revalorisation et une amélioration pour la profession dans son ensemble qui profitera à
chacune et à chacun.

La FSU considère qu’il ne s’agit que d’une première étape vers une revalorisation plus générale, avec pour
objectif de faire du corps des agrégés le corps de référence du second degré.
Reste à faire aboutir un ensemble de revendications : plan de rattrapage de la valeur du point d’indice,
réduction de la durée des premiers échelons afin de rendre nos métiers plus attractifs, hausse des indices
de chaque fin de grade chez les agrégés, passage automatique à la hors-classe en fin de classe normale,
accès à la classe exceptionnelle pour le plus grand nombre, revalorisation de la carrière des professeurs de
chaires supérieures…

C’est donc avec tous ces éléments à l’esprit que les commissaires paritaires de la FSU se présentent à cette
CAPA dans laquelle va être examinée la liste d’aptitude pour l’accès au corps des agrégés.
La promotion par liste d’aptitude est un moment important de la revalorisation des carrières de nos
collègues. Pour le SNES, le SNEP et le SNESUP, cette voie doit être l’aboutissement d’une carrière. Avec 337
promotions cette année, elle reste encore cependant trop étroite, même si on peut noter une hausse des
contingents depuis trois ans. La FSU revendique depuis longtemps de passer le ratio de 1/7 à 1/5 des
titularisations prononcées l’année précédente et demande aussi la création d’agrégations dans toutes les
disciplines. Dans un souci de transparence, la FSU réclame aussi des règles collectives de nomination par
liste d’aptitude traduites dans un barème.

Ainsi des nominations équilibrées pourraient être obtenues par la prise en compte d’un certain nombre
d’éléments objectifs : qualification, carrière, présentation voire admissibilité au concours de l’agrégation, ce
qui remettrait un peu d’égalité de traitement dans l’étude des dossiers.
Enfin, nous tenons à rappeler que l’effet mémoire, en ce sens qu’il répond à l’idée de valorisation d’une
carrière, est un élément important de la constitution des listes. Tout collègue dont le dossier a été jugé
suffisamment convaincant pour être inscrit sur la liste rectorale doit pouvoir bénéficier a priori d’un report
de cette inscription l’année suivante.

Après avoir pris connaissance de la liste des candidats proposés, nous allons vous interroger, Monsieur le
Recteur, sur les critères retenus ainsi que sur la non inscription de collègues du même âge ou plus âgés dont
la note pédagogique est égale ou supérieure à celle des collègues proposés.
Nous vous remercions de votre attention.