Monsieur le Recteur,

Cette CAPA des CPE s’ouvre dans un contexte particulier : elle se déroule en effet entre les deux tours des élections présidentielles qui détermineront en partie l’avenir du pays dans les cinq ans à venir. La FSU considère avec gravité la montée de l’extrême droite dans notre pays. Elle s’est encore récemment adressée à tous les agents de la Fonction Publique pour les alerter sur la dangerosité du Front national pour notre démocratie.

La campagne présidentielle n’interrompt cependant pas l’actualité éducative et le SNES-FSU entend bien poursuivre son activité de défense des personnels comme aujourd’hui lors de cette commission qui examine notamment la proposition de tableau d’avancement à la hors classe.

Pour le SNES-FSU, la hors classe doit constituer le débouché naturel de carrière de tous les CPE en fin de classe normale. La note de service, dans la perspective de l’application des mesures PPCR, rappelle d’ailleurs que « tous les CPE dont la valeur professionnelle est reconnue ont vocation à bénéficier de cet avancement avant la fin de leur carrière ».

Dans le cadre de la mise en place des nouvelles carrières à partir de la rentrée 2017, le SNES-FSU a demandé que soit inscrite dans le statut une clause de sauvegarde permettant la promotion automatique à la hors classe des personnels ayant atteint le 11^e échelon depuis 3 ans. Nous constatons d’ailleurs que le contingent de 21 promotions permettrait de promouvoir l’intégralité des CPE au 11^e échelon ayant 3 ans d’ancienneté dans cet échelon.

Depuis 2012, les progrès ont été notables pour l’accès à la hors-classe des CPE : augmentation du ratio de promotions (de 5 à 7 %), prise en compte de la structure du corps (répartition du nombre de collègues dans les échelons). Cela s’est concrétisé par une augmentation importante du contingent de promotions dans notre académie (14 promotions en 2012, 25 en 2013). À l’issue de la CAPA de 2012, 27 collègues au 11^e échelon, dont 11 de plus de 3 ans n’étaient pas promus, l’an dernier, ils étaient 14, dont 5 de plus de 3 ans. De nombreux collègues en ont bénéficié. Ce progrès, s’il est bien réel, ne doit cependant pas occulter le retard de notre académie au niveau national.

En 2017, dans le projet initial, 13 collègues au 11^e échelon ne seraient pas promus, dont 5 de plus de trois ans dans l’échelon. Aussi, nous vous demandons de réexaminer avec attention la situation des collègues au 11^e échelon et proches du départ à la retraite non promus. C’est dans ce sens que les élus du SNES ont toujours agi : faire de la hors-classe un débouché de carrière à court ou moyen terme pour tous les CPE pour qu’aucun ne parte à la retraite sans avoir atteint l’indice terminal 783 qui permet actuellement le meilleur calcul de pension.

Ainsi, nous revendiquons une carrière en onze échelons, parcourus au rythme le plus favorable et intégrant les indices terminaux de la future classe exceptionnelle.

Les élus du SNES-FSU à la CAPA des CPE
Catherine Flant, Yves Forton, Thibaut Gelati, Pierre-Yves Moré