Plusieurs avancées sont à mettre au crédit des interventions du SNES-FSU :

• Tout recrutement jusqu’au 30/9 sur un support vacant ou un remplacement (voire une succession) couvrant l’année scolaire, donne droit à un contrat prenant fin au 31/8 suivant ;
• reclassement automatique au 1/9/2016 dans les nouvelles grilles indiciaires de référence ;
• reprise intégrale de l’ancienneté acquise avant le 1/9/16 ;
• formations spécifiques pour les nouveaux recrutés ;
• publication d’un guide académique à destination des personnels non-titulaires et des chefs d’établissement ;
• Pour les néorecrutés , possibilité d’une reprise de l’ancienneté professionnelle en lien avec la discipline de recrutement ;

Certaines propositions du rectorat font encore l’objet de réserves ou de divergences et restent suspendues à l’arbitrage du recteur :

• Rythme d’avancement : réévaluation possible tous les trois ans, mais selon l’évaluation professionnelle ;
• Prise en compte du niveau de diplôme lors de la 1^ère
  réévaluation professionnelle (après 3 ans). À défaut d’une prise en compte immédiate, le SNES demande à limiter cette période à 1 an ;
• Evaluation annuelle par les chefs d’établissement et éventuellement avis de l’inspection. Evaluation triennale par le corps d’inspection (à 1^er contrat +2 ans, puis + 5 ans).

Toutes ces dispositions, pour être effectives, doivent encore être actées lors d’un Comité Technique Académique en juin. Les services de la DPE6 pourront ensuite procéder à l’examen de toutes les situations individuelles : reclassement, avancement indiciaire, requalification des contrats à l’année pour un support vacant à l’année...
En dépit de certaines insuffisances, cet ensemble de mesures maintient l’académie de Rennes parmi les plus favorables aux agents non titulaires.