Pétition mouvement 2005					    SNES – SNEP – SNUEP / FSU

Mutations 2005 :
empêchons l’inacceptable

Sous couvert de « simplification », le ministère prépare pour le mouvement 2005 un bouleversement sans précédent des procédures de mutation des titulaires et d’affectation des stagiaires. Conséquence immédiate : des difficultés accrues et durables pour rendre compatibles les mobilités géographique et professionnelle avec les situations individuelles.

* Pleins pouvoirs aux recteurs dans l’organisation, le barème et les règles du mouvement intra-académique : la disparition de tout cadre national génèrera 31 mouvements académiques différents et l’inégalité de traitement de mêmes situations selon les académies. La mutation en aveugle sera renforcée et rendra encore plus aléatoire toute stratégie personnelle de mutation.

* Création d’un nouveau système de profilage des postes (APV : « Affectations à caractère Prioritaire justifiant une Valorisation ») assurant une priorité de mutation presque absolue (inter comme intra-académique) pour quitter un petit nombre de postes ou d’établissements, défini localement, en prenant en compte dans certains cas l’avis du chef d’établissement. Un tel système bloquera les possibilités de mutation pour la quasi-totalité des personnels, sans régler le problème de la non-attractivité des établissement difficiles ou isolés, ni celui de la stabilité des équipes.

* Sacrifice de la majeure partie des autres situations individuelles ou familiales, et des stratégies personnelles de mutation : l’équilibre des barèmes est mis à mal par l’octroi de bonifications exorbitantes réservées aux seuls sortants des postes « APV ».

Nous exigeons :
* la construction d’un mouvement national de mutation amélioré et équitable pour tous,
et dans l’immédiat :
* un cadrage national des règles du mouvement,
* l’abandon par le ministère du projet de profilage local « APV »,
* un barème équilibré, prenant en compte la diversité et la réalité des situations individuelles et familiales pour l’ensemble du mouvement,
* un plan national d’amélioration des conditions de travail pour l’ensemble des postes peu attractifs.
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