1er mai 2017

Carrière et mutations

Bilan de la CAPA des agrégés du mardi 25 avril 2017

Le compte rendu de la CAPA Hors Classe des agrégés du 25 avril 2107

La CAPA des agrégés étudiant les propositions du Recteur pour le tableau d’avancement à la Hors Classe s’est tenue ce mardi 25 avril 2017. Il s’agissait de la dernière CAPA de ce type avant le basculement dans le nouveau déroulé de carrière lié aux mesures PPCR.

Nous avons découvert avant la CAPA qu’une autre organisation syndicale avait, contrairement à la législation, diffusé des informations personnelles à l’ensemble des collègues, y compris l’avis du Recteur qui n’est fixé qu’en CAPA. Cette façon de procéder est choquante, et amène de plus à diffuser de fausses informations aux collègues. Nous avons en effet fait rectifier avant CAPA des barèmes d’une vingtaine de collègues suite à des oublis de l’administration.Au total, le SNES-FSU a fait corrigé plus de 130 erreurs de barème sur 1225 candidatures, ce qui a retardé d’autant la publication définitive du Tableau d’avancement à la hors classe qui est remonté au ministère.

Les six représentants de la FSU sont à l’origine de toutes les propositions syndicales lors de cette CAPA. Ils ont pour cela fourni un travail préparatoire conséquent pour défendre au mieux l’intérêt des personnels, notamment de ceux qui bénéficieraient d’un avantage financier immédiat grâce à cette promotion.

En effet, si l’ensemble des collègues situés aux échelons 7 à 11 de la Classe Normale sont promouvables à la Hors Classe et apparaissent donc dans le tableau d’avancement, les collègues promus lors des CAPN de ces dernières années sont exclusivement des collègues aux échelons 10 et 11 de la classe normale.
Parmi eux, deux catégories bénéficieront dès septembre d’un avantage financier immédiat à être promus à la hors classe, lorsque le nouveau déroulé de carrière sera mis en place. Il s’agit :

  • des collègues au 11e échelon avec plus de 2 ans et 1 jour dans l’échelon au 31/08/2017 (désignés sous le terme 11E+3) ;
  • des collègues au 10e échelon avec plus de 2 ans dans l’échelon.

Passage de la classe normale à la hors classe dans le nouveau déroulé de carrière (mesures PPCR)
Avant promotion : Agrégé Classe Normale
Après promotion : Agrégé Hors Classe

ÉchelonIndiceÉchelonIndice
11e avec plus de 3 ans 825 6e (hors échelle A1) sans ancienneté 885
11e avec moins de 3 ans 825 5e avec ancienneté conservée 825
10e avec plus de 2 ans 793 5e sans ancienneté 825
10e avec moins de 2 ans 793 4e sans ancienneté conservée 793

Grâce notamment à la constante détermination des élus nationaux de la FSU, la note de service de décembre 2016 confirme que « Tous les professeurs agrégés dont la valeur professionnelle est reconnue ont vocation à bénéficier de cet avancement avant la fin de leur carrière ».
Par conséquent, tous les collègues 11E+4 avec avis « Très Honorable », « Remarquable » ou « Exceptionnel » du Recteur sont désormais automatiquement proposés.

Nous avions l’an dernier signalé que plusieurs collègues aux échelons 7 et 8 bénéficiaient d’avis Remarquable qui étaient inopérant pour une éventuelle promotion. Le Recteur avait alors fait des changements à la marge. Il a cette année suivi une grande partie de nos propositions : 8 avis « Remarquable » ont ainsi été donnés à des collègues au 11e échelon. Les collègues aux échelons 7 et 8 sont restés sur des avis « Très Honorable », comme l’an passé. Cela ne peut qu’augmenter les chances de promotions de ceux qui peuvent en bénéficier.

Interpellant par ailleurs M. le Recteur sur certains avis d’IPR ou de Chefs d’Etablissements, nous avons formulé plus d’une trentaine de propositions pour améliorer des situations. Nous avons eu finalement gain de cause sur 17 cas. C’est une avancée non négligeable en comparaison des autres années.

Pour autant, M. le Recteur maintient globalement la politique d’avis qui fait de Rennes l’une des académies avec le plus de collègues au 11e échelon non promus en France : refus d’avis « Remarquable » voire « Exceptionnel » sur les échelons 11E+3, avis totalement inopérants donnés à des échelons 9 (6 collègues concernés cette année !). Le choix fait par de nombreux Recteurs de valoriser systématiquement les collègues au 11e échelon est une bonne chose, il est grand temps de le généraliser à Rennes.

Si vous souhaitez des renseignements complémentaires, n’hésitez pas à prendre contact avec le secteur Agrégés de la section académique du SNES Bretagne.

Les commissaires paritaires du SNES, du SNEP et du SNESUP ayant siégé ce 25 avril :
Gaëlle MEUNIER, Isabelle QUECHON, Stéphane BOCHARD,
Martin GEORGES-SAINT-MARC, Christian KERVOELEN, Lionel LE BARO