Le groupe de travail consacré au bilan de la campagne de rendez-vous de carrière (RDVC) 2023-2024 et de la campagne de promotion 2024, s’est tenu jeudi 24 avril 2025 au rectorat. Piloté par Charlotte Ciubucciu, DRH de l’académie et Françoise Dutertre, responsable du dialogue social, il a permis pendant deux heures d’échanger sur les opérations de promotion de carrière de l’ensemble des personnels de l’académie.
Après un premier temps d’échange consacré au bilan de la campagne de RDVC (compte-rendu ici), la deuxième partie du GT a été consacrée au bilan de la campagne d’avancement de grade 2024.
Avancement à la hors-classe
Suite à l’augmentation du ratio de promotion à la hors-classe (passé de 22% à 23% entre 2023 et 2024), 576 collègues du second degré ont été promus en 2024 à un âge moyen de 50,1 ans. La majorité des collègues promues accèdent à la hors classe au 10e échelon, avec une diminution régulière depuis 2019 des promues au 11e échelon, signe de l’accélération du passage à la hors-classe obtenu grâce à l’action du SNES-FSU.
Nous avons néanmoins regretté que les données communiquées par le rectorat soient incomplètes. Nous avons redemandé que soit communiquées les barres de passage à la hors classe dans les différents corps (il fallait au minimum 165 points l’année dernière chez les certifié.es et les agrégé.es pour être promue) et surtout l’ancienneté dans le corps des derniers promues pour que l’ensemble des collègues puissent comprendre et envisager leurs perspectives de promotion.
Avancement à la classe exceptionnelle
Du côté de l’accès à la classe exceptionnelle, les modifications dans les conditions d’accès à la classe exceptionnelle obtenues l’an dernier par le SNES-FSU ont permis, dans l’académie, que 371 collègues du second degré soient promues contre 217 en 2023. Dans tous les corps, la majorité des promues étaient à l’échelon 7 de la hors-classe (70,8% des promues chez les certifiées), favorisant ainsi la promotion des collègues les plus proches de la retraite.
Les informations fournies par le rectorat étaient néanmoins très incomplètes puisque, malgré nos demandes préalables, aucune information ne nous as été fournie sur la répartition des avis (« très favorable », « favorable », « défavorable ») formulés par les évaluateurs. Nous avons reclamé la publication de ces données indispensables pour étudier les différences d’évaluation et la présence d’inégalités entre les sexes ou selon les disciplines. Nous avons aussi demandé que soit communiqué l’ancienneté de corps des promues à la classe exceptionnelle, ce critère étant utilisé pour départager les collègues ayant un double avis « très favorable ».
Nous avons rappelé le caractère injuste de ce critère pour les collègues ayant changé de corps au cours de leurs carrière (PLP devenus certifiées, certifiées devenus agrégées, …) et redemandé que soit prise en compte l’ancienneté dans un corps de l’éducation nationale pour que ces différences de carrière ne pénalisent pas les collègues concernées.
Le groupe de travail s’est conclu au bout de deux heures d’échange. Nous attendons communication par le rectorat des informations complémentaires que nous avons demandé et continuerons à vous informer et a analyser ces opérations centrales dans nos perspectives d’évolution de carrière.