Une dotation gravement insuffisante :
Avec la suppression annoncée de 80 postes dans l’académie et la volonté ministérielle d’imposer toujours plus d’HSA, il ne surprendra personne de voir les dotations amputées de nombreuses heures poste et de voir les heures sup’ exploser.
Pourtant la situation sanitaire a mis en évidence de manière criante la nécessité d’augmenter les moyens humains dans les établissements. Le SNES-FSU ne cesse d’alerter l’ensemble de la communauté éducative sur les inégalités accentuées par le fonctionnement en « hybride » sans allègements de programme ni aménagement des examens. Pour la rentrée 2021 il faut plus de profs, plus de CPE, plus d’AED et d’AESH.

La répartition, un travail collectif :
Nous rappelons la procédure : La répartition de la DGH doit être soumise au vote du conseil d’administration. Afin d’acter les éventuelles créations et/ou suppressions de postes, ce CA doit nécessairement se tenir au plus tard fin février. En effet, les instances départementales décidant de ces créations/suppressions se tiennent en mars.
Il faut donc que les élus au CA demandent dès maintenant au chef d’établissement la structure retenue pour la rentrée 2021 et la dotation globale attribuée par la DSDEN. Ainsi chaque équipe disciplinaire peut se réunir et procéder à une répartition avant de demander à être reçue par la direction dans le cadre des travaux de préparation de rentrée.

Les élus agissent aussi au niveau départemental :
Vos élu.es du SNES-FSU 35 et des autres syndicats de la FSU siègent dans les instances et peuvent intervenir pour votre établissement.
N’hésitez pas à nous envoyer toutes les informations (Variation de la dotation globale, taux d’HSA, HSE, IMP) qui concernent votre établissement afin de nous interroger sur d’éventuels leviers pour réclamer des moyens supplémentaires.

Les militant.e.s du SNES-FSU 35 se tiennent disponibles pour animer des heures d’information syndicale dans vos établissements. Contactez nous : snes35@rennes.snes.edu