Plus de la moitié des Conseils d’administration, réunis fin juin début juillet, a refusé au chef d’établissement l’autorisation de recruter un ou plusieurs Assistants d’éducation.
Le Recteur a donc demandé aux proviseurs et principaux de faire une deuxième tentative dans la période de rentrée, ce qui dénote un certain mépris de la démocratie.
Afin de vous aider à argumenter une nouvelle fois dans les C.A., nous vous apportons ci-dessous des éléments d’information académique, en complément des fiches contenues dans le Courrier de S1 n°1 parvenu dans les établissements à la rentrée.
Pour les S1 de chaque établissement répondez rapidement à l’enquête sur le recrutement des AE dans votre établissement. (reportez-vous à la fin de l’article)
1. Le rectorat a transformé des postes de MI-SE dans les collèges et les lycées.
Sur 1836 postes de MI-SE implantés dans l’académie, le rectorat a prélevé 257 postes et les a transformés en postes d’Assistants d’éducation.
Certes, ces 257 postes étaient vacants à l’issue du mouvement des MI-SE stagiaires (les MI-SE sont stagiarisés au bout de 6 mois) mais leur transformation a eu pour conséquence la non-affectation en juillet de 250 MI-SE intérimaires (MI-SE recrutés en 2003 dont l’ancienneté est inférieure à 6 mois). A la date d’aujourd’hui, un nombre non négligeable d’entre eux attend encore une affectation qui ne se fera que si un nombre équivalent de MI-SE démissionne.
Ventilation des moyens de surveillance Assistant d’éducation par département
| DPT | Internat | externat | TOTAL |
|---|---|---|---|
| 22 | 32,5 | 38,5 | 71 |
| 29 | 33,5 | 61 | 94,5 |
| 35 | 4 | 41 | 45 |
| 56 | 17 | 29,5 | 46,5 |
| TOTAL GENERAL | 257 |
Par ailleurs, 40 postes d’aide à l’utilisation des technologies nouvelles sont prévus et 109 postes d’Assistants de vie scolaire sont implantés dans le 1er degré.
Ce qui est certain, c’est que le taux d’encadrement dans les écoles, les collèges et les lycées est à la baisse car tous les Aides éducateurs licenciés ne sont pas remplacés même si les Assistant d’éducation « apportent » plus d’heures (cf 3.)
2. Etat du recrutement
- Candidatures : 3400
- Recrutement second degré : 50
Commentaires : Outre les refus des CA, le rectorat nous a fait part de grosses difficultés de recrutement notamment dans les zones éloignées des Universités. Beaucoup de refus ont été constatés ou les personnes contactées avaient trouvé un autre emploi. Cela explique la faiblesse du recrutement à cette date.
3. Pour convaincre le CA de refuser ou de confirmer son refus, quelques illustrations de la régression sociale que représente le statut des Assistant d’éducation par rapport à celui des MI-SE :
Un Assistant d’éducation doit 1600 heures par an ; comme il travaille pendant 36 semaines (année scolaire) + 3 semaines pendant les vacances,
- il doit donc 1600/39 = 41 heures hebdomadaires !
- s’il est étudiant , son service diminue de 200 h : il doit donc 1400/39 = 35.5 heures hebdomadaires
Un Mi a un service de 32 heures, un SE de 28 heures. Les MI-se ont le droit à des congés pour examens, pas les Assistant d’éducation !
Dans ces conditions, comment faire des études ? - Le salaire horaire des Assistant d’éducation est amputé de 30 % par rapport à celui des MI-SE…
- Le recrutement est local, fait par le Chef d’établissement, les Assistant d’éducation n’ont donc plus aucune garantie collective, plus aucun droit à mutation. A quand le recrutement des CPE et des enseignants par les chefs d’établissement ?
4. Comment procéder ?
Avant la réunion du CA :
- réunir les personnels, redonner tous les arguments et procéder à un vote afin que les élus au CA soient mandatés.
- Rencontrer les parents et les élèves
- En CA, servez-vous des arguments ci-dessus et du Courrier de S1 de rentrée pages 5, 6 et 7.
Si le CA refuse le recrutement : le chef d’établissement en informera le recteur. Ce dernier, ayant dit qu’il ne passerait pas outre le vote du CA, devrait en toute logique recruter des MI-SE intérimaires.
Mais nous avons au moins un exemple dans l’académie où l’IA tente de passer en force. Des recours juridiques sont à envisager.
Si une majorité du CA se détermine pour le recrutement, le CA doit alors discuter sur l’ensemble des éléments du contrat de travail :
- Priorité absolue aux étudiants
- Attribution effective des 200 h pour la formation, congés d’examen équivalents à ceux des MI-se (4 jours précédant ou encadrant les jours d’examen + les jours d’examen)
- Mission du recruté : refus de multiplier les missions par exemple de la surveillance et de l’aide aux nouvelles technologies ;
- Augmentation des congés payés etc…
NE VOUS LAISSEZ PAS INFLUENCER PAR LES AFFIRMATIONS DE CERTAINS CHEFS D’ETABLISSEMENT, AFFIRMATIONS QUI NE SONT LE PLUS SOUVENT QUE DES TENTATIVES D’INTIMIDATION.
Après le CA : quelque soit le vote, il est évidemment exclu qu’un élu du personnel ou un représentant syndical participe de quelque manière que ce soit à un entretien ou à une commission de recrutement. Faites-le savoir aux collègues.