Pour les AED ayant exercé pendant 6 ans, c’est toujours l’inconnu trois mois après l’instauration dans la loi de la possibilité d’une prolongation en CDI.
Le 6 juillet 2022 doit se tenir un CTM (comité technique ministériel) lors duquel un décret visant à combattre le harcèlement scolaire doit être présenté. Dans ce décret, il est question des AED et de la possibilité de mettre en place un CDI avec une personne ayant exercé pendant 6 ans en qualité d’AED. Le but est que cette personne, du fait de son expérience, puisse poursuivre ses missions. En attendant ce CTM, aucune concertation n’a eu lieu et la teneur du texte reste encore inconnue.
Dès lors, les AED arrivant en fin de contrat se trouvent dans une situation compliquée, ne sachant s’ils vont pouvoir poursuivre leurs missions en septembre ou si, entre temps, un nouvel AED aura été recruté. Pour ces AED actuellement en poste, le SNES-FSU souhaite que l’accès aux concours de la fonction publique soit facilité en proposant dès la 3e année des préparations aux concours de la Fonction publique. De plus, les acquis professionnels doivent faire l’objet d’une valorisation par le biais des VAE. Il faut également clarifier les missions des AED afin que celles-ci ne se superposent pas à celles des CPE.
Pour toutes et tous, le SNES-FSU exige :
– un recrutement massif de personnels.
– une revalorisation substantielle du traitement.
– une affectation académique au barème qui garantit des règles communes et transparentes et assure une égale couverture des besoins en personnels, notamment dans les territoires les moins attractifs.
– une formation initiale et continue effective dès la prise de fonction.
– un strict respect de leurs missions.
– l’augmentation du crédit de formation, et la possibilité d’une décharge supplémentaire en fonction de la distance parcourue entre l’établissement d’exercice et le lieu de formation.
– des dispositifs transitoires d’aide, avec du temps et des financements spécifiques dégagés pour l’insertion professionnelle des AED en fin de contrat et des modalités spécifiques d’accession aux concours de la Fonction publique doivent être proposés.
– la fin des contrats d’une durée inférieure à un an, l’obligation en cas de non-reconduction de motiver la décision.
– la possibilité pour les AED de saisir la CCP pour un recours suite à leur affectation.
– des dispositifs d’action sociale (caution logement, etc.) répondant aux besoins spécifiques de ces personnels.