CAPA des certifié-es – Mardi 9 janvier 2018
Bonification d’ancienneté accès 7 et 9e échelons
Déclaration préalable des élu-es SNES-FSU
Monsieur Le Recteur, Madame la DRH, Mesdames, Messieurs
L’ensemble des élu-es du SNES-FSU vous adresse leurs meilleurs vœux pour cette nouvelle année. Au-delà des souhaits de santé et de réussite que nous formulons pour chacune et chacun, nous souhaitons que 2018 permette de poursuivre et de renforcer le dialogue social dans l’académie.
Avec PPCR, les nouveaux déroulés de carrière et le rythme commun à tous pour la classe normale inscrivent dans le droit commun une carrière qui inclut désormais clairement, pour tous les agents, l’accès à la hors-classe avant la retraite. Par ailleurs, l’équilibre Femme/Homme, l’équité entre les disciplines et la part relative du supérieur deviennent des critères déterminants pour établir les promotions, ce que les élus du SNES n’ont cessé de demander, constats statistiques à l’appui.
Les nouvelles modalités d’évaluation des personnels, désormais quasi déconnectées des changements d’échelon sont aussi l’occasion d’affirmer que le rendez-vous de carrière doit être conçu avant tout comme un échange entre professionnels. C’est à ce prix qu’on en fera collectivement un levier pour faire évoluer les pratiques professionnelles au gré des besoins de formations exprimés par les enseignant-es.
Les accords PPCR marquent bien le renouveau des pratiques d’évaluation des IPR et CE. Les élu-es du SNES seront particulièrement vigilants pour que l’accès généralisé à la Hors-classe et la création de la classe exceptionnelle ne reproduisent aucune des inégalités et injustices que le SNES a dénoncées dans l’ancien système de promotions.
La CAPA aujourd’hui est à la fois la première de cette nature pour l’attribution d’une bonification d’ancienneté de 12 mois et la dernière pour les critères utilisés. La prise en compte des notes pédagogiques, jamais harmonisées entre disciplines ces dernières années, produit une fois encore des déséquilibres importants entre disciplines qui pénalisent cette fois nos collègues en espagnol, mathématiques et physique-chimie. Certes les effets des bonifications d’ancienneté ont été réduits puisque la carrière se parcourt désormais en 24, 25 ou 26 ans contre 20 à 30 ans dans l’ancien système, mais cette accélération de carrière aux 6e et 8e échelons, scorie de l’ancien système, doit être équitable et transparente. C’est tout l’enjeu des rendez-vous de carrière avec leur planification automatisée, des observables communiqués préalablement aux collègues et une procédure de recours totalement repensée.
Parce que les mesures PPCR sont loin d’être suffisantes et constituent une première étape, le SNES et la FSU continuent de revendiquer une revalorisation salariale à la hauteur des pertes subies ces dernières années. Des pertes qui s’aggravent par ailleurs une nouvelle fois avec le retour du gel point d’indice, le report des dernières mesures PPCR et le rétablissement vexatoire du jour de carence. La journée de grève unitaire le 10 octobre connaîtra des suites et la FSU s’emploie à réunir le plus grand nombre de syndicats pour cette nouvelle mobilisation en mars.
L’inquiétude est grande sur l’avenir du lycée touché à la fois par les réformes de l’orientation des bacheliers, du bac et de la formation professionnelle. Le SNES réaffirme que tous les élèves sont capables de progrès et de réussite et qu’ils ont leur place jusqu’au bac dans un lycée organisé en trois voies et en séries diversifiées, progressivement spécialisées mais dispensant à tous une véritable culture commune.