La CAPA, présidée par la DRH, a permis de revenir sur quelques situations (voir la déclaration préalable). D’une part, celles des collègues qui demandaient depuis l’an dernier des révisions de leur avis recteur. D’autre part, les situations des collègues à proximité de la retraite.

La DRH a refusé toute modification des avis recteur, prenant appui sur la circulaire nationale. Elle précise que des recours restent possibles non sur l’avis posé mais sur le résultat de la promotion : prenez contact avec nous avant toute démarche de cet ordre. Toutefois, la grande majorité des collègues mécontents de leurs avis l’an dernier a été promue sous l’effet du barème : le poids de l’ancienneté neutralise en effet progressivement les avis recteur (voir notre Hors-série n°5 PPCR, barème page 2).

S’agissant des collègues proches de la retraite, seules deux situations ont été revues. Les élu-es du SNES en avaient signalé quelques autres : nous nous appuierons l’an prochain sur ce signalement pour demander une attention particulière si ces collègues, toujours en activité dans un an, restent non promu-es.

La DRH a précisé que 5 oppositions à la promotion ont été levées depuis l’an dernier. Ces collègues seront donc bien promu-es à terme mais un peu plus tardivement dans le 11^e échelon que la moyenne des collègues.

Vous lirez ci-dessoous le détails des promu-es par échelon. Rappelons bien que si le volume de promotions a légèrement baissé (de 394 à 372), le taux de promotion reste inchangé à 17 %. Il s’agit d’un taux national décidé depuis PPCR et rigoureusement appliqué par académie au nombre de candidats promouvables.