Les groupes « Métier » ne visent pas l’amélioration de la « performance » des individus ou du système ; pas plus qu’ils n’ont pour but de rendre vivable l’inacceptable en créant des espaces pour « évacuer les tensions ». Il s’agit de remettre l’ouvrage sur le métier afin de s’entendre et de se faire entendre sur les conditions à réunir pour développer un « pouvoir d’agir » sur les situations.