Déclaration préalable concernant l’accès au corps des agrégés au titre de l’année 2016

Avant toute chose, les élus de la FSU souhaitent rendre hommage à Monsieur Michel Chouzier, IA-IPR de SVT et délégué académique à l’éducation artistique et culturelle, avec lequel les relations ont toujours été marquées par l’efficience et le respect mutuel. Nous présentons toutes nos condoléances à sa famille, à ses proches ainsi qu’à ses collègues présents avec nous pour cette commission administrative paritaire.

La FSU souhaite par ailleurs la bienvenue à Monsieur Thierry Terret, nouveau Recteur de l’académie de Rennes, et espère avoir avec lui des échanges constructifs dans l’intérêt de l’ensemble de nos collègues au sein des prochaines instances de travail paritaires.

La CAPA des agrégés se réunit ce jeudi 17 mars 2016 dans un contexte de contestation sociale grandissante face aux attaques multiples du gouvernement.

C’est tout d’abord dans l’Éducation Nationale que la réforme Collège 2016 va profondément aggraver les conditions de réussite de tous nos élèves et alourdir la charge de travail des personnels. Le Premier Ministre avait déjà montré son mépris à l’égard des collègues massivement mobilisés le 19 mai 2015 en publiant le jour même des rassemblements le décret instaurant la mise en place de cette réforme. Dix mois plus tard, alors que les grévistes étaient majoritaires dans les collèges le 26 janvier dernier, notre ministère continue à ne pas vouloir entendre la profession, qui a bien constaté avec l’arrivée des dotations dans les établissements les écarts entre les moyens annoncés par cette réforme et les suppressions d’heures et de postes qui frappent les collèges et les lycées de l’académie. Les formations-formatages liées à cette réforme sont massivement décriées par nos collègues, qui choisissent même parfois de boycotter collectivement ces journées.

C’est par ailleurs le projet de loi El Khomri, qui amène à une véritable destruction du code du travail et fait reculer massivement les droits des salarié-e-s. Alors que nous sommes réunis ici, nombre de nos collègues, d’étudiant-e-s, de lycéen-ne-s vont pour la deuxième semaine consécutive répondre présents dans la rue pour demander la suppression de ce projet inacceptable.

C’est enfin une journée particulière pour les fonctionnaires qui, après six ans de gel du point d’indice, voient enfin s’ouvrir des négociations salariales dans le cadre d’un protocole PPCR bien peu ambitieux pour la revalorisation des carrières. D’ors et déjà, la ministre a annoncé que l’augmentation proposée ne serait que symbolique. Pourtant, c’est une forte dégradation du pouvoir d’achat que connaissent nos collègues depuis 15 ans, dégradation qui dévalorise un peu plus encore nos métiers.

C’est donc avec tous ces éléments à l’esprit que les commissaires paritaires de la FSU se présentent à cette CAPA dans laquelle va notamment être examinée la liste d’aptitude pour l’accès au corps des agrégés.

La promotion par liste d’aptitude est un moment important de la revalorisation des carrières de nos collègues. Pour le SNES, le SNEP et le SNESUP, cette voie doit être l’aboutissement d’une carrière, mais reste encore cependant bien trop étroite. Si les promotions ont connu une hausse rassurante en 2015, cela ne doit pas cacher la baisse continue du nombre de collègues promus observée depuis douze ans. La FSU revendique depuis longtemps de passer le ratio de 1/7 à 1/5 des titularisations prononcées l’année précédente et demande aussi la création d’agrégations dans toutes les disciplines.

Afin de pouvoir travailler en toute transparence, la FSU revendique par ailleurs la dématérialisation des dossiers des candidats. Nous tenons donc à saluer l’avancée des services du Rectorat sur ce point qui ont cette année accédé à notre demande, même si des améliorations doivent encore être faites à l’avenir en ce qui concerne les délais de transmission des documents de travail.

Dans un même souci de transparence, la FSU revendique d’autre part des règles collectives de nomination par liste d’aptitude traduite dans un barème. Ainsi des nominations équilibrées pourraient être obtenues par la prise en compte d’un certain nombre d’éléments objectifs : qualification, carrière, présentation voire admissibilité au concours de l’agrégation, ce qui remettrait un peu d’égalité de traitement dans l’étude des dossiers.

Enfin, nous tenons à rappeler que l’effet mémoire, en ce sens qu’il répond à l’idée de valorisation d’une carrière, est un élément important de la constitution des listes. Tout collègue dont le dossier a été jugé suffisamment convaincant pour être inscrit sur la liste rectorale doit pouvoir bénéficier a priori d’un report de cette inscription l’année suivante.

Après avoir pris connaissance de la liste des candidats proposés, nous allons vous interroger, Monsieur le Recteur, sur les critères retenus ainsi que sur la non inscription de collègues du même âge ou plus âgés dont la note pédagogique est égale ou supérieure à celle des collègues proposés.

Nous vous remercions de votre attention.