La CAPA des professeurs agrégés s’est réunie le 19 mars 2012 pour examiner la liste d’aptitude pour l’accès au corps des agrégés.
Du fait de la diminution des recrutements, le nombre annuel de possibilités de nomination sur toute la France connait une chute importante depuis 2005 d’environ 30% (276 en 2011, 262 possibles en 2012). Le vivier potentiel de candidats reste pourtant toujours aussi important et ce pour de longues années. Les collègues certifiés voient à la fois leur carrière s’allonger et les possibilités d’avancement diminuer !
La CAPA a examiné les propositions de l’administration (55 pour l’académie de Rennes) : 55 candidats susceptibles d’être promus car le choix final s’opère à Paris. Il faut donc comprendre que les chances d’être promu sont minces.
Les critères de choix des candidats demeurent en partie opaques, les inspecteurs évoquant par exemple à de nombreuses reprises un critère flou « le rayonnement académique » (?) comme critère déterminant de proposition.
Ces critères opaques ont pour conséquence de pénaliser les femmes, 9% des femmes proposées pour 12% des hommes (alors même que les femmes représentent 57% des enseignants certifiés) mais le principal point d’achoppement a été l’âge des candidats -refus de retenir les candidats nés en 1949,1950 et 1951.
Le SNES exige donc toujours l’élaboration d’un barème sur la base de critères communs et explicites (diplômes, qualifications acquises, biadmissibilité...) ainsi que le passage du nombre de promotions du 1/7e au 1/5e des postes mis au concours.
Les élus SNES ont interpellé l’administration sur les cas les plus litigieux et exigé des explications : un travail indispensable car l’administration mémorise les interventions syndicales et en tient parfois compte l’année suivante.
L’administration cherche de plus en plus à écarter les candidats en fin de carrière (consigne du ministère) et cette politique semble avoir l’assentiment du nouveau recteur. Ce n’est pas pour l’instant la voie adoptée par la CAPN et des candidats plus âgés de rang inférieur sont parfois promus d’où l’importance de faire acte de candidature.
Les élus SNES ont exigé l’inscription de collègues du même âge ou plus âgés dont la note pédagogique est égale ou supérieure à celle des collègues proposés.
Les élus SNES ont aussi revendiqué la création d’agrégation dans toutes les disciplines et ont obtenu qu’un candidat enseignant le breton soit proposé.
Il faudra attendre fin mai avant d’avoir les résultats des promotions.