Monsieur le Recteur, Mesdames, Messieurs,
Le SNES-FSU rappelle que le gouvernement à travers sa loi dite de transformation de la fonction publique a mis fin à plus de 70 ans de paritarisme, symbole du dialogue social dans la fonction publique. En effet, les représentant.es du personnel n’ont plus accès aux documents liés à la gestion des personnels (mutations, promotions, etc.) qui donnent une vision d’ensemble permettant de corriger les erreurs et d’en améliorer les résultats pour le bien de tous. Ce système qui a fait ses preuves a été détruit par le gouvernement. Il bouleverse les modalités de gestion des personnels en les rendant aux yeux des collègues opaques et potentiellement arbitraires.
En réduisant la capacité d’intervention des représentants du personnel, le gouvernement réduit les droits et les possibilités de dialogue de ses fonctionnaires qui se retrouvent isolés. Il ne reste aux collègues que la possibilité de contester individuellement pour obtenir des informations de l’administration.
Cela était particulièrement important pour les CAPA contestation des rendez-vous de carrières. Ces commissions, en présence des IA-IPR EVS, avec pour support les documents transmis, étaient un lieu d’échanges particulièrement important pour nos métiers, et permettaient de rappeler bien souvent le cadre statutaire et réglementaire face à des dérives ou des méconnaissances parfois constatées : temps de travail, obligations de service, identité du CPE dans l’établissement … Le SNES-FSU qui investit ces questions de métiers dans ses réflexions, au travers de stages avec des chercheurs, avec les groupes métiers, trouvait toute sa place dans les échanges avec l’administration portant les débats sur le réel du métier.
La CAPA n’a pas été saisie pour les contestations de rendez-vous de carrière cette année dans le corps des CPE. Le faible nombre de collègues concernés peut l’expliquer en partie mais c’est aussi le signe que les rendez-vous de carrières constituent une avancée pour la profession, en permettant la double évaluation et un regard croisé. Ils mettent en œuvre un moment d’échange avec l’IA-IPR EVS sur le métier, décentré de l’établissement, qui permet un recul réflexif et un bilan sur les pratiques professionnelles. Au quotidien, les CPE sont souvent enfermés dans une vision réductrice de leurs missions par d’autres acteurs de l’établissement. Le rendez-vous de carrière est l’occasion, le cas échéant, de rompre l’isolement et de rappeler qu’ils demeurent concepteurs de leur métier.
Même si les nouvelles règles concernant l’accès à la hors-classe, sont collectivement plus favorables, nous rappelons notre revendication d’une dissociation entre évaluation et progression de carrière. En effet, nous alertons quant aux risques d’iniquités que pourrait engendrer la co-existence de l’ancien et du nouveau système d’évaluation. Seront donc en concurrence des collègues dont certains auront plus de chances d’avoir l’avis maximal que leurs prédécesseurs avec qui ils concourent. Une attention particulière doit être accordée aux avis « satisfaisants » afin de garantir aux anciens de n’être pas doublés par les nouveaux.
Nous continuerons d’accompagner tous les collègues dans les échéances à venir (hors-classe, mutation, classe exceptionnelle, affectation des TZR, contractuels, stagiaires).