La rémunération des non-titulaires inclut un traitement brut (produit de l’indice majoré par la valeur du point d’indice : 4,92) ainsi que diverses primes et indemnités. Dans cet article, vous trouverez toutes les informations concernant votre rémunération.
Non titulaires : grille des indices de l’académie de Rennes pour calculer les salaires
Le montant de la rémunération est fixé par l’autorité administrative et doit prendre en compte, notamment, les fonctions occupées, la qualification requise pour leur exercice, la qualification détenue par l’agent ainsi que son expérience. Il impose également une réévaluation du traitement au moins tous les trois ans, tant pour les contractuels en CDD qu’en CDI.
Lire et comprendre sa fiche de paye
Primes et indemnités
ISOE PART FIXE
Indemnité de suivi et d’orientation des élèves par les enseignantes. Taux annuel : 2 550 €. Versement mensuel : 212,50 €
INDEMNITÉ FORFAITAIRE POUR LES CPE
Taux annuel 2 743,97 €. Versement mensuel : 228,66€.
INDEMNITÉ DE FONCTIONS POUR LES PSY-ÉN EDO
Taux annuel 3 338,16 €. Versement mensuel : 278,18 €.
INDEMNITÉ DE SUJETION PROFESSEUREI DOCUMENTALISTE
2 550 € par an, Versement mensuel : 212,50 €.
INDEMNITÉ DE SUJÉTION SPÉCIALE
Allouée aux enseignantes assurant au moins 6 heures d’enseignement dans les classes de CAP ou de Première et Terminale bac pro et aux enseignantes d’EPS assurant au moins 6 heures en cycle terminal : 400 €/an, versement mensuel.
ISOE PAR MODULABLE
Indemnité Professeure Principale. Varie selon les niveaux :
❚ Sixième, Cinquième, Quatrième y compris SEGPA : 1 308,72 € ;
❚ Troisième y compris SEGPA et toutes les divisions du lycée et lycée professionnel : 1 497,84 €.
❚ Professeures référentes de groupes d’élèves (PRE) : 748,92 €. Versée comme suit : 2/12 en octobre, puis 1/12 de novembre à août.
ISOE PART FONCTIONNELLE (PACTE)
Versée en 9 fois, d’octobre à juin. Taux annuel 1 250,00 € brut (1 131,00 € net ; 1 38,89 € par mois pendant 9 mois). Les parts fonctionnelles sont attribuées par le chef d’établissement en contrepartie de missions complémentaires (remplacement courte durée…) qui alourdissent les conditions d’exercice.
INDEMNITÉ DE RÉSIDENCE
Mise en place pour tenir compte des variations du coût de la vie selon les zones géographiques. Elle est égale à un pourcentage de votre traitement indiciaire brut.
SUPPLÉMENT FAMILIAL DE TRAITEMENT (SFT)
Versé aux agentes qui déclarent un ou plusieurs enfants.
INDEMNITÉ COMPENSATRICE CSG
Instaurée en 2018, vise à compenser la hausse du taux de la Contribution sociale généralisée.
HSA
Heure supplémentaire annuelle.
❚ Contractuelles 1 ère catégorie : 1 155,34 € (1re HSA : 1 386,40 €)
❚ Contractuelle 2e catégorie : 1 069,00 € (1 282,80 €) ; contractuelle EPS : 1 039,80 € (1 247,77 €).
Elles doivent figurer dans l’état de Ventilation de Service (VS), signé en début d’année, qui récapitule les heures de service effectuées. Les HSA sont payées d’octobre à juin, à la condition d’être sous contrat à l’année. En cas de remplacement de courte durée d’un titulaire, ces heures sont rémunérées en HSE.
HSE
Heure supplémentaire effective : heure effectuée de manière ponctuelle devant les élèves.
❚ Contractuelles 1re catégorie : 40,12 € ;
❚ Contractuelle 2e catégorie : 37,12 € ;
❚ Contractuelle EPS : 36,10 €.
PRIME D’ATTRACTIVITÉ
Versée mensuellement depuis mai 2021, intitulée Prime Grenelle sur votre fiche de paye. Vise à rehausser la rémunération des enseignantes, CPE et Psy-ÉN nouvellement embauchées par l’Éducation nationale, à rendre les métiers de l’enseignement plus attractifs pour favoriser les recrutements et à soutenir les débuts de carrière des personnes concernées.
PRIME INFORMATIQUE
176 € brut (150 € net) versée sur la paie de janvier. Perçue tant que vous êtes en activité au 1er janvier et si vous avez été en contrat toute l’année passée. Attention, les professeures documentalistes et les CPE sont exclues de ce dispositif, car supposées disposer d’un ordinateur de travail.
PRIME DE PRÉCARITÉ
Montant fixé à 10 % de votre rémunération brute globale perçue pendant la durée de votre contrat, renouvellement inclus s’il est inférieur ou égal à 1 an. Versée dans le mois qui suit la fin du contrat (CDD), lors de la dernière paie, et notifiée sur la déclaration employeur transmise à France Travail.
INDEMNITÉS REP ET REP+
La politique ministérielle d’éducation prioritaire distingue deux niveaux d’intervention : les REP et les REP+. L’indemnité REP+ est de 5 114 € brut par an pour un service à temps plein et de 1 734 € dans un établissement REP. Elle est versée au prorata du temps d’enseignement. Le versement est mensuel. Les Psy-ÉN exerçant dans au moins un établissement REP ou REP+perçoivent l’indemnité au prorata.
FMD
Forfait Mobilité Durable. Les personnels utilisant un mode de transport alternatif (vélo, covoiturage) peuvent, sur justificatif, bénéficier d’un forfait mobilité durable de 300 € par an maximum. Cumulable avec le remboursement partiel d’un abonnement de transport en commun.
PSC
La protection sociale complémentaire est une compensation de 15 € par mois, accordée pour couvrir une partie des cotisations de protection sociale complémentaire santé. Démarche à effectuer via Colibris.
Ce dispositif transitoire sera remplacé le 1 e avril 2026 par une prise en charge de 50 %, sous réserve de souscrire à la complémentaire santé choisie par le ministère.