Les salarié·es du secteur public comme privé, les retraité·es, les jeunes partagent toutes et tous une même priorité face à l’augmentation du coût de la vie, il faut augmenter les salaires, les pensions, les allocations et les bourses étudiantes.
Beaucoup ont exprimé leurs exigences en se mobilisant, ces dernières semaines, dans leur entreprise, leur service, leur branche professionnelle.
Ainsi en est-il des personnels des services publics, et dans le privé, de nombreux débrayages, lors des NAO (négociations annuelles obligatoires), dans les secteurs notamment industriels ont permis des avancées à l’échelle des entreprises. Tout au long du mois de janvier, les différentes professions et la jeunesse ont su se mobiliser ensemble pour défendre les salaires et l’emploi dans beaucoup de localités. Plus de 150 000 manifestants, de nombreux secteurs professionnels ont débrayé, la question sociale et salariale s’ancre dans le quotidien des salarié·es, dans les entreprises et les services.
En décembre 2021, l’inflation en France a atteint 2,8% sur un an, et rien n’indique que cette situation va s’améliorer dans les mois futurs, bien au contraire.
L’énergie a vu son prix augmenter de 18,6% et les produits alimentaires de première nécessité ont également connu une hausse conséquente.
L’évolution des revenus par rapport à l’inflation est déterminante pour toutes et tous.

De ce fait, nos organisations syndicales exigent :
• une revalorisation immédiate de l’ensemble des salaires dans le secteur privé et des traitements dans la fonction publique, en commençant par les plus bas salaires.
• La mise en œuvre de l’égalité salariale et professionnelle entre les femmes et les hommes. La première loi sur l’égalité professionnelle fête ses 50 ans !

Pour agir sur ces revendications essentielles, les organisations syndicales CGT, FSU, Solidaires et UNSA appellent les salarié.e.s à une journée de grève et de manifestations interprofessionnelles le 17 mars
prochain.