De nombreux et nombreuses collègues au 6^e, au 8^e ou au 9^e échelon ont vécu cette année 2017/18 leur premier rendez-vous de carrière.

• Ces collègues auraient dû recevoir un compte-rendu d’évaluation professionnelle entre le 31 mai et le 15 juin dernier. Ce délai n’est visiblement pas tenu.
• Dans les trois semaines après réception de ce compte-rendu, les collègues peuvent formuler des observations. On peut penser que ce délai sera prolongé au delà du 7 juillet, date butoir prévue initialement.
• Dans les 15 jours suivant la rentrée scolaire prochaine, les collègues doivent recevoir l’appréciation finale.
• Les collègues ont un délai d’un mois pour éventuellement demander une révision de cette appréciation.
• Si l’administration ne fournit pas de réponse favorable dans le courant du mois suivant, le ou la collègue peut saisir la CAP pour demander une révision. Probablement, cette CAP se tiendra en décembre.
• A l’issue de la CAP, la rectrice arrête les avis.
• Probablement en janvier, la CAP d’avancement différencié se réunira pour les collègues à l’échelon 6 ou 8 pour désigner les collègues bénéficiant d’une accélération de carrière d’un an.
• Probablement en mai, la CAP « hors classe » se réunira pour les collègues ayant deux ans ou plus d’ancienneté au 9^e échelon et pour les collègues aux échelons supérieurs.

Pour l’année scolaire 2018/19, de nouveaux et nouvelles collègues vont, à leur tour, être concerné.es par un rendez-vous de carrière.
Ce sont les collègues qui au 1^er septembre 2018 auront une ancienneté comprise entre 1 jour et 12 mois au 6^e échelon, ou entre 6 mois et 18 mois au 8^e échelon ou entre 1 jour et 12 mois au 9^e échelon.

• Ces collègues recevront un mail en juillet sur I-Prof et sur leur boîte académique. L’IPR et le chef d’établissement seront informés également en juillet.
• Fin novembre, d’éventuelles erreurs seront corrigées et la liste des personnels à évaluer sera actualisée.
• Un mois avant le rendez-vous de carrière, chaque collègue sera informé.e de la date d’inspection. Ce rendez-vous de carrière se compose d’une inspection suivie d’un entretien avec l’IPR et dans un délai de six semaines suivant l’inspection, d’un entretien avec le chef d’établissement .

A chacune de ces étapes, les collègues peuvent solliciter le SNES pour les conseiller ou les accompagner dans leurs démarches.