Dans l’académie de Rennes, les discussions de 2016 ont abouti à une cadre académique qui a permis de préserver les droits des personnels déjà acquis dans l’académie (dont leur ancienneté) et d’améliorer les propositions du rectorat. Les grilles indiciaires établies alors ont depuis connu des évolutions, avec de maigres gains indiciaires obtenus.

Non titulaires : les indices pour calculer les salaires

Vous pouvez retrouver la grille indiciaire des non-titulaires de l’académie de Rennes.

Quelles possibilité de reprise d’ancienneté ou de niveau de diplôme ?
Lors du recrutement la division des personnels enseignants (DPE) va s’appuyer sur le diplôme universitaire pour déterminer la catégorie de rémunération (2^e catégorie jusqu’à bac+2, 1^re catégorie à partir de bac+3). Le choix de l’indice de rémunération se fait ensuite en tant compte de l’expérience professionnelle détenue. Pour les collègues néo-recrutés titulaires d’un Master 2, le rectorat peut reclasser deux niveaux au-dessus de l’indice de rémunération prévue, à leur demande écrite.

Dans les disciplines technologiques et professionnelles, le rectorat prend en compte l’expérience professionnelle dans la mesure où elle est en lien avec la discipline enseignée et peut, en fonction de la rareté de la discipline enseignée ou de la spécificité du besoin à couvrir, majorer l’indice de rémunération.

Exemples de rémunérations dans l’académie de Rennes
■ Bac+3, sans expérience professionnelle = niveau 1 (indice 376), soit 1 850,97 € + 125€ de prime d’attractivité.
■ Bac+3 avec 9 ans d’expérience professionnelle = niveau 3 (indice 415), soit 2 042,96 € + 108,33€ de prime d’attractivité.
■ Bac+5, avec 6 ans d’expérience professionnelle = niveau 4 (indice 436), soit 2 146,33 € + 100€ de prime d’attractivité.